Calculadora de vesting
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Modele cliff padrão mais vesting linear mensal para ver ações vestidas e não vestidas hoje.
Taxas revisadas em: July 2026
Grant details
Standard cliff + linear monthly vest after cliff.
Vested shares
3,750
37.5% vested · 6,250 unvested
- Vested
- 3,750
- Unvested
- 6,250
- Percent vested
- 37.5%
- Month 163,333 (33.3%)
- Month 173,542 (35.4%)
- Month 183,750 (37.5%)
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Vesting típico de startup
Vesting é como funcionários e founders ganham equity ao longo do tempo em vez de receber tudo no primeiro dia. Cronograma comum em startups dos EUA: vesting de 4 anos com cliff de 1 ano — nenhuma ação veste até o aniversário de um ano, depois 25% veste no cliff e o restante veste mensalmente nos 36 meses seguintes. Sair antes do cliff geralmente significa perder ações não vestidas.
Stock options e RSUs têm regras fiscais e de exercise diferentes, mas o conceito de timeline de vesting é similar. O acordo de grant define duração do cliff, prazo de vesting, aceleração em change of control e o que acontece após saída. A calculadora modela vesting linear mensal após o cliff — não substitui cap table ou documentos legais.
Exemplo: grant de 48.000 ações, cliff 1 ano, vesting total 4 anos. Após 18 meses: 25% (12.000 ações) vestem no cliff mais 6 meses dos 36 restantes (6/36 × 36.000 = 6.000) = 18.000 vestidas, 30.000 não vestidas. Planos reais podem arredondar ações inteiras ou acumular por dia.
Fontes oficiais
Taxas e fórmulas desta calculadora referenciam a documentação abaixo. Confirme os números atuais no site da fonte antes de confiar neles. Os links não implicam endosso dessas organizações à Calcometry ou a esta ferramenta.
Perguntas frequentes
Este é meu cronograma oficial de vesting?
Não. Isto é apenas uma estimativa simplificada. Seu acordo de stock option ou plano RSU define o vesting real.
E se eu sair antes do cliff?
Geralmente você perde todas as ações ou options não vestidas. Algumas empresas negociam reconhecimento parcial, mas cliff padrão é tudo ou nada no primeiro ano.
Options e RSUs vestem igual?
O cronograma pode ser similar, mas RSUs são tributadas como renda no vesting enquanto options podem não gerar imposto até o exercise. Consulte documentos do plano e assessor tributário.