Calculadora de vesting
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Modela cliff estándar más vesting lineal mensual para ver acciones adquiridas y no adquiridas hoy.
Tarifas revisadas el: July 2026
Grant details
Standard cliff + linear monthly vest after cliff.
Vested shares
3,750
37.5% vested · 6,250 unvested
- Vested
- 3,750
- Unvested
- 6,250
- Percent vested
- 37.5%
- Month 163,333 (33.3%)
- Month 173,542 (35.4%)
- Month 183,750 (37.5%)
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Vesting típico de startup
El vesting es cómo empleados y founders ganan equity con el tiempo en lugar de recibirlo todo el primer día. Cronograma habitual en startups de EE. UU.: vesting de 4 años con cliff de 1 año — ninguna acción se adquiere hasta el aniversario de un año, luego 25 % se adquiere en el cliff y el resto mensualmente en los 36 meses siguientes. Salir antes del cliff suele significar perder acciones no adquiridas.
Stock options y RSU tienen reglas fiscales y de exercise distintas, pero el concepto de cronograma de vesting es similar. El acuerdo de grant define duración del cliff, plazo de vesting, aceleración en change of control y qué ocurre tras la salida. La calculadora modela vesting lineal mensual tras el cliff — no sustituye cap table ni documentos legales.
Ejemplo: grant de 48.000 acciones, cliff 1 año, vesting total 4 años. Tras 18 meses: 25 % (12.000 acciones) se adquieren en el cliff más 6 meses de los 36 restantes (6/36 × 36.000 = 6.000) = 18.000 adquiridas, 30.000 no adquiridas. Planes reales pueden redondear acciones enteras o acumular por día.
Fuentes oficiales
Las tarifas y fórmulas de esta calculadora hacen referencia a la documentación siguiente. Confirma los valores actuales en el sitio de la fuente antes de confiar en ellos. Los enlaces no implican respaldo de esas organizaciones a Calcometry ni a esta herramienta.
Preguntas frecuentes
¿Es este mi cronograma oficial de vesting?
No. Esto es solo una estimación simplificada. Tu acuerdo de stock option o plano RSU define el vesting real.
¿Y si salgo antes del cliff?
Generalmente pierdes todas las acciones u options no adquiridas. Algunas empresas negocian reconocimiento parcial, pero el cliff estándar es todo o nada el primer año.
¿Options y RSU se adquieren igual?
El cronograma puede ser similar, pero las RSU se gravan como renta en el vesting mientras las options pueden no generar impuesto hasta el exercise. Consulta documentos del plano y asesor fiscal.