Vesting-Rechner

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Standard-Cliff plus monatliches lineares Vesting modellieren — vested und unvested Anteile heute sehen.

Tarife zuletzt geprüft: July 2026

Grant details

Standard cliff + linear monthly vest after cliff.

Total shares grantedCliff (months)Total vest period (months)Months since grant start

Vested shares

3,750

37.5% vested · 6,250 unvested

Vested: 3,750
Unvested: 6,250
Percent vested: 37.5%

Typisches Startup-Vesting

Vesting beschreibt, wie Mitarbeiter und Gründer Equity über die Zeit verdienen, statt alles am ersten Tag zu erhalten. Gängiger US-Startup-Zeitplan: 4 Jahre Vesting mit 1-Jahres-Cliff — keine Anteile vesten bis zum einjährigen Jubiläum, dann vesten 25 % am Cliff und der Rest monatlich in den folgenden 36 Monaten. Austritt vor dem Cliff bedeutet typischerweise Verlust unvested Anteile.

Stock Options und RSUs haben unterschiedliche Steuer- und Exercise-Regeln, aber das Vesting-Timeline-Konzept ist ähnlich. Der Grant-Vertrag definiert Cliff-Dauer, Vesting-Laufzeit, Acceleration bei Change of Control und Folgen nach Austritt. Der Rechner modelliert monatliches lineares Vesting nach dem Cliff — ersetzt keine Cap Table oder Rechtsdokumente.

Beispiel: Grant 48.000 Anteile, Cliff 1 Jahr, Gesamt-Vesting 4 Jahre. Nach 18 Monaten: 25 % (12.000 Anteile) am Cliff plus 6 Monate der verbleibenden 36 (6/36 × 36.000 = 6.000) = 18.000 vested, 30.000 unvested. Echte Pläne können auf ganze Anteile runden oder täglich akkumulieren.

Offizielle Quellen

Tarife und Formeln in diesem Rechner verweisen auf die unten genannten Dokumente. Bestätigen Sie aktuelle Werte auf der Quellseite, bevor Sie sich darauf verlassen. Links bedeuten keine Billigung von Calcometry oder diesem Tool durch diese Organisationen.

Häufige Fragen

Ist das mein offizieller Vesting-Zeitplan?

Nein. Dies ist nur eine vereinfachte Schätzung. Ihr Stock-Option-Vertrag oder RSU-Plan definiert das echte Vesting.

Was, wenn ich vor dem Cliff gehe?

Typischerweise verlieren Sie alle unvested Anteile oder Options. Manche Unternehmen verhandeln Teilanerkennung, aber Standard-Cliff ist alles oder nichts im ersten Jahr.

Vesten Options und RSUs gleich?

Der Zeitplan kann ähnlich sein, aber RSUs werden beim Vesting als Einkommen besteuert, während Options erst beim Exercise Steuer auslösen können. Plan-Dokumente und Steuerberater konsultieren.