حاسبة الاستحقاق (vesting)

الاستحقاق (vesting) هو الطريقة التي يكسب بها الموظفون والمؤسسون حصصهم في الشركة على مدى الوقت بدلاً من استلامها كاملة في اليوم الأول. الجدول الشائع في الشركات الناشئة الأمريكية هو استحقاق على أربع سنوات مع فترة انتظار (cliff) مدتها سنة واحدة: لا تُستحق أي أسهم قبل الذكرى السنوية الأولى، ثم تُستحق 25% دفعة واحدة عند انتهاء فترة الانتظار، ويُستحق الباقي على أقساط شهرية متساوية خلال الستة والثلاثين شهراً التالية. وإذا غادرت الشركة قبل انتهاء فترة الانتظار فإنك تفقد عادةً جميع الأسهم غير المستحقة.

لخيارات الأسهم (stock options) وللوحدات المقيدة (RSU) قواعد ضريبية وقواعد تنفيذ مختلفة، غير أن مفهوم الجدول الزمني للاستحقاق متشابه بينهما. اتفاقية المنحة الخاصة بك هي التي تحدد طول فترة الانتظار ومدة الاستحقاق والتسريع عند تغيّر السيطرة على الشركة، وما يحدث بعد انتهاء العلاقة الوظيفية. تنمذج هذه الحاسبة استحقاقاً شهرياً خطياً بعد فترة الانتظار، وهي لا تغني عن جدول الملكية (cap table) ولا عن المستندات القانونية.

مثال: منحة قدرها 48,000 سهم، مع فترة انتظار سنة واحدة واستحقاق إجمالي على أربع سنوات. بعد 18 شهراً من تاريخ المنحة تكون 25% (أي 12,000 سهم) قد استُحقت عند انتهاء فترة الانتظار، ويضاف إليها 6 أشهر من أصل الستة والثلاثين شهراً المتبقية (6/36 × 36,000 = 6,000 سهم)، فيصبح المستحق 18,000 سهم وغير المستحق 30,000 سهم. وقد تقرّب الخطط الفعلية الأرقام إلى أسهم صحيحة أو تعتمد تراكماً يومياً.