So sánh lương cố định và lương theo giờ

Tiền lương và tiền trả theo giờ chỉ tương đương khi bạn giả sử cùng số giờ làm việc mỗi tuần và số tuần trong năm. Tiền lương hàng năm = mức lương giờ × giờ/tuần × tuần/năm. Phúc lợi, làm thêm giờ và tiền thưởng là riêng biệt.

Các vai trò được trả lương có thể phải làm thêm giờ không được trả lương; các vai trò hàng giờ có thể trả lương gấp rưỡi trên 40 giờ - sự so sánh này sử dụng phép toán thẳng về lịch trình bạn nhập chứ không phải phân loại hợp pháp.

Ví dụ: 65.000 USD/năm ở mức 40 giờ/tuần và 52 tuần/năm tương đương với 65.000 USD 2.080 ≈ 31,25 USD/giờ. Một lời đề nghị theo giờ ở mức 34 USD/giờ với cùng một lịch trình sẽ trả khoảng 70.720 USD hàng năm trước thuế và phúc lợi.

Năm 2.080 giờ (40 × 52) là quy ước của Hoa Kỳ. Giáo viên, người lao động thời vụ và các vai trò được nghỉ hè không lương sẽ giảm số tuần mỗi năm - sử dụng 52 mức phóng đại tương đương theo giờ cho các công việc có thời gian không được trả lương.

Lợi ích có thể dao động tổng số tiền bồi thường hàng nghìn đô la. Các khoản đóng góp sức khỏe của người sử dụng lao động, khoản đóng góp 401(k), thời gian nghỉ được trả lương và trợ cấp cổ phiếu không có trong công cụ tính toán này - hãy so sánh chúng một cách riêng biệt khi đánh giá các đề nghị.

Khả năng đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ thay đổi bức tranh. Một vai trò không được miễn trừ 30 USD/giờ với thời gian làm thêm thường xuyên có thể cao hơn mức lương 65.000 USD chỉ tính theo giờ - nhưng công cụ này không lập mô hình làm thêm giờ trừ khi bạn điều chỉnh số giờ hoặc xếp hạng theo cách thủ công.

Ví dụ đã làm việc - lương bán thời gian theo giờ so với lương theo tỷ lệ: 28 USD/giờ ở mức 32 giờ/tuần trong 50 tuần = 44.800 USD hàng năm. Mức lương 48.000 USD yêu cầu 40 giờ/tuần là mức lương tương đương theo giờ thấp hơn khi có nhiều giờ hơn - hãy so sánh khối lượng công việc mong đợi.

Tiết kiệm chi phí từ xa (đi lại, ăn uống) và phí công đoàn nằm ngoài phạm vi toán học ở đây nhưng ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống thực tế.

Chỉ ước tính kế hoạch — không phải tư vấn về nhân sự, pháp lý hoặc thuế. Việc phân loại được miễn và không được miễn được điều chỉnh bởi luật lao động chứ không phải sự so sánh này.

Các vai trò tạm thời theo hợp đồng W-2 có thể được trả lương theo giờ cùng với các phúc lợi; 1099 nhà thầu nợ thuế tư doanh - việc phân loại ảnh hưởng đến mức lương ròng ngoài mức so sánh này.

Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt giữa các thành phố làm thay đổi giá trị thực của cùng một mức lương - sự điều chỉnh về mặt địa lý nằm ngoài phép toán này.

Tiền thưởng khi ký hợp đồng và tiền thưởng giữ chân có tính chất gộp - khấu hao theo nhiệm kỳ dự kiến ​​để so sánh công bằng với các vai trò theo giờ.

Hợp đồng công đoàn thường chỉ định thang đo theo giờ với số giờ được đảm bảo - so sánh số giờ được đảm bảo chứ không phải số giờ làm thêm tối đa có thể khi đánh giá các đề nghị.

Chi phí đào tạo và chứng nhận do người sử dụng lao động trả có thể vượt quá hàng nghìn đô la mỗi năm - thêm vào khoản bồi thường tinh thần khi mức lương theo giờ có vẻ cao hơn nhưng tiền lương lại bao gồm tiền hoàn trả học phí.

Thời gian nghỉ được trả lương thường bao gồm các ngày nghỉ lễ và nghỉ phép với số lượng như nhau hàng năm - người lao động làm việc theo giờ có thể không được trả lương cho những giờ đó trừ khi được chỉ định, làm thay đổi giá trị hiệu quả theo giờ.

Luật làm thêm giờ bắt buộc có thể yêu cầu thời gian làm việc theo giờ trên 40 giờ rưỡi đối với những người làm việc theo giờ không được miễn thuế - những vai trò được miễn lương có thể phải làm việc nhiều giờ hơn mà không được trả thêm lương; giả định về khối lượng công việc nằm trong ghi chú so sánh của bạn.

Các khoản trợ cấp cổ phiếu và RSU đối với các đề nghị được trả lương sẽ bổ sung thêm khoản bồi thường kém thanh khoản - các vai trò hàng giờ hiếm khi bao gồm vốn chủ sở hữu; so sánh tổng số tiền lương, không chỉ lương tiền mặt với lương theo giờ.

Chi phí cấp giấy phép chuyên nghiệp và giáo dục thường xuyên ảnh hưởng trực tiếp đến các nhà thầu hàng giờ - người sử dụng lao động được trả lương thường trả tiền gia hạn; thêm phí đào tạo và giấy phép vào phía giờ khi so sánh tổng kinh tế.

Các vai trò được trả lương từ xa có thể bao gồm lương văn phòng tại nhà trong khi hợp đồng hàng giờ lập hóa đơn riêng cho thiết bị - giá trị lương nằm trong tổng số so sánh lương thưởng cùng với phép toán lương cơ bản.

Mức lương quy mô liên minh công bố mức lương theo giờ với lương hưu phúc lợi được xác định - việc chuyển đổi giá trị lương hưu thành tương đương theo giờ yêu cầu ước tính chuyên gia tính toán ngoài các công thức tính hàng năm đơn giản trên trang này.

Tiền thưởng hiệu suất theo lương nén tương đương theo giờ trong những năm mạnh mẽ và mở rộng nó trong những năm yếu kém - chỉ sử dụng cơ sở được đảm bảo để chuyển đổi từ táo sang táo hàng giờ.

Các vai trò bán thời gian theo giờ có thể bỏ qua hoàn toàn các phúc lợi - các gói lương toàn thời gian bao gồm sức khỏe và hưu trí có thể vượt quá mức tiền mặt theo giờ từ 20 đến 40% so với mức cơ bản.

Các khoản bồi thường trả chậm và lịch giao quyền đối với cổ phiếu được trả lương sẽ cộng thêm những năm kém thanh khoản trước khi thanh toán - so sánh tiền mặt hàng giờ bỏ qua vốn chủ sở hữu có thể chi phối tổng số tiền thu được trong bốn năm.