Calculadora de horas de trabajo a ETC
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Convierta las horas semanales trabajadas al equivalente de tiempo completo (FTE) utilizando una semana estándar de tiempo completo.
Horas semanales
ETC
0.75
30 h ÷ 40 h standard
- Porcentaje de jornada completa
- 75%
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Equivalente a tiempo completo (FTE)
El equivalente a tiempo completo (FTE) expresa las horas a tiempo parcial como una fracción de un horario de tiempo completo. Divida las horas semanales por la semana estándar de tiempo completo (comúnmente 40 horas en los EE. UU.) para obtener FTE. Dos personas que trabajan cada una 20 horas por semana equivalen a 1,0 FTE combinados.
Las solicitudes de subvenciones, los modelos de dotación de personal y la elegibilidad de beneficios a menudo utilizan FTE. La semana estándar varía: algunas organizaciones utilizan 37,5 o 35 horas. Ingrese su propio estándar si difiere de 40.
Ejemplo: 30 horas por semana ÷ 40 = 0,75 FTE. Tres empleados con 25 horas cada uno suman 75 ÷ 40 = 1,875 FTE.
FTE = horas semanales ÷ estándar de tiempo completo (comúnmente 40 en EE. UU.). Dos empleados de 20 horas = 1,0 FTE combinados.
Las subvenciones, los modelos de dotación de personal y la elegibilidad para los beneficios suelen utilizar FTE. La semana estándar puede ser 37,5 o 35: ingresa la tuya.
Ejemplo resuelto: 30 h/semana ÷ 40 = 0,75 FTE. Tres empleados a las 25 h = 75÷40 = 1.875 FTE.
Alguien que trabaja 50 h/semana con 40 horas estándar = 1,25 FTE: útil para la planificación de capacidad con muchas horas extras.
FTE es un índice de planificación, no es lo mismo que el personal o el costo de nómina.
FTE = horas semanales ÷ estándar de tiempo completo (comúnmente 40 en EE. UU.). Dos empleados de 20 horas = 1,0 FTE combinados.
Las subvenciones, los modelos de dotación de personal y la elegibilidad para los beneficios suelen utilizar FTE. La semana estándar puede ser 37,5 o 35: ingresa la tuya.
Ejemplo resuelto: 30 h/semana ÷ 40 = 0,75 FTE. Tres empleados a las 25 h = 75÷40 = 1.875 FTE.
Alguien que trabaja 50 h/semana con 40 horas estándar = 1,25 FTE: útil para la planificación de capacidad con muchas horas extras.
FTE es un índice de planificación, no es lo mismo que el personal o el costo de nómina.
Los empleadores estacionales a veces expresan la dotación de personal como FTE promedio durante todo el año: las contrataciones de verano a tiempo parcial y las cuadrillas de invierno a tiempo completo se mezclan en un decimal que difiere del recuento de la semana pico.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una semana estándar de tiempo completo?
40 horas semanales es común en Estados Unidos. Ajuste el campo de horas estándar si su organización utiliza una definición diferente.
¿Puede el FTE exceder 1,0 para una persona?
Sí. Alguien que trabaja 50 horas por semana frente a un estándar de 40 horas tiene 1,25 FTE, lo que resulta útil para funciones que requieren muchas horas extra en la planificación de capacidad.
¿Qué cuenta como equivalente a tiempo completo?
FTE divide las horas semanales de tiempo parcial por el valor base de tiempo completo de su organización (a menudo 40). Dos empleados a tiempo parcial equivalen a un FTE para los modelos de dotación de personal; la elegibilidad para los beneficios puede utilizar umbrales diferentes.